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每个守业者都像极了杨天真

2019-05-15 14:08:32   来源:未知
文章导读

我那天在出差的航班上,把《我和我的经纪人》看了个遍。 我想知道,壹心娱乐CEO杨天真作为明星身后的经纪人,到底是如何做公关的。 预想和事实总会有很大的差距。 一开端我只是把这个综艺当成《纸牌屋》来看,想了解经纪人到底是如何杀伐决断,成为明星的带刀护卫。 看完六集之后,我发现其实这哪里是公关片,明明便是一个守业片。 杨天真壮大气场的眼前,我却看到了每个守业者的烦恼。杨天真便是本日守业者的缩影整日生活在焦头烂额傍边,有有数成就必要处理。 2014年杨天真创建打造了壹心娱乐,模仿好莱坞经纪情势,在国内创造了一种新型经纪公司。 5年后的本日,新情势并没有解决统统成就。经纪人和艺人之间的相干依旧复杂而多样,杨天真持续在各式各样的成就傍边被拉扯。 她所面对的一个个烦心事也是统统守业者所面对的烦心事。 这也正如英国政治哲学家以赛亚柏林在《从容论》中所说的: 咱咱咱们永久说不清更大真理或幸福在哪里。最终性在逻辑上是不心的,统统的解答都必然是尝试性的和临时的。 身为守业者的杨天真,无法天真。 一 保母制和中台制 每个守业者进入市场时都是高举高打,采纳情势立异吸引市场注意力。杨天真也毫不例外。 说到杨天真的壹心娱乐,就不得

我那天在出差的航班上,把《我和我的经纪人》看了个遍。

我想知道,壹心娱乐CEO杨天真作为明星身后的经纪人,到底是如何做公关的。

预想和事实总会有很大的差距。

一开端我只是把这个综艺当成《纸牌屋》来看,想了解经纪人到底是如何“杀伐决断”,成为明星的“带刀护卫”。

看完六集之后,我发现其实这哪里是“公关片”,明明便是一个“守业片”。

杨天真壮大气场的眼前,我却看到了每个守业者的烦恼。杨天真便是本日守业者的缩影——整日生活在焦头烂额傍边,有有数成就必要处理。

2014年杨天真创建打造了壹心娱乐,模仿好莱坞经纪情势,在国内创造了一种新型经纪公司。

5年后的本日,新情势并没有解决统统成就。经纪人和艺人之间的相干依旧复杂而多样,杨天真持续在各式各样的成就傍边被拉扯。

她所面对的一个个烦心事也是统统守业者所面对的烦心事。

这也正如英国政治哲学家以赛亚·柏林在《从容论》中所说的:

咱咱咱们永久说不清更大的真理或幸福在哪里。最终性在逻辑上是不行能的,统统的解答都必然是尝试性的和临时的。

身为守业者的杨天真,无法天真。

一

保母制和中台制

每个守业者进入市场时都是高举高打,采纳情势立异吸引市场注意力。杨天真也毫不例外。

说到杨天真的壹心娱乐,就不得不说到国内经纪公司现有的情势。

国内的明星经纪情势有四种。

第一种是博纳、英皇等经纪制作公司采纳的制片人、经纪人、司理人三位一体情势。这种情势的好处在于,产业链高低游通吃,全体把控力非常强。

缺点在于,艺人容易成为公司的“佃农”,而且在剧本抉择上要为公司制作的内容效劳,有时候无法从容抉择。

第二种是制作公司内的经纪人工作室同盟情势,如华谊兄弟便是属于这一类;在这个情势傍边,公司会为艺人供给相应的影视资源,艺人有权抉择接受与否,同时经纪人可以或许或许加倍机动地去支配工作室艺人加入商演及自己争取来的演艺运动。

第三种因此明星小我名义创始的自力明星工作室情势,如任泉、陈坤的小我工作室,里面甚至还包含名导、名编。

在前两种情势傍边,明星可能为了好处权衡经常要接受一些不相符自己意愿、作风的作品,但是在自力明星工作室傍边,艺人便是老板,统统自己说了算。

这三种情势的共性是,经纪人和艺人之间的相干非常慎密。经纪人对艺人全方位投入,全面照顾艺人的工作演艺、起居生活甚至小我情感。所以国内的经纪人的情势也常常被称为是“保母轨制”。

但是第四种情势就不一样了,第四种因此杨天真的壹心娱乐为代表的自力明星经纪公司情势。

这种情势中,统统业务被切碎,分散在影视创作中央、处理财税法的经营中央,和包含了商务、时尚、宣传、粉丝经济与衍生品等部分的品牌中央,艺人的经纪人会因为项偏向分歧而赓续发生变更,从而打破艺人对繁多经纪人的依赖。

壹心娱乐签约的艺人包含朱亚文、欧阳娜娜、白宇等。CEO杨天真,在几年条件出了要摒弃传统的大经纪人情势,将经纪人的各项本能机能细细拆分给多个部分协同共同实现。

这种情势灵感其实来源于美国好莱坞的CAA(Creative Artists Agency)——立异精英文化经纪有限公司。

这家公司树立于1975年,其实是好莱坞“工业化造星”的睁开逻辑,它最大的特色就在于流程分工。

华人文化的创始人黎瑞刚就曾对CAA情势做出如斯评估:

目前咱咱咱们也看到国内的艺人经纪其实还是比较初级,很多都不尺度,采取一些工作室的办法,家族经营体系,没有专业的效劳和模范化的临盆,行业分工不明晰等等。

曩昔国内经纪公司更多是采纳“保母型+菜市场”的大经纪人情势。经纪人非常强势,为明星包办统统。壹心娱乐这类公司则是没有影视制作配景,靠发掘项目、公关策划、整合股源、供给咨询等为艺人供给效劳。

你仔细去看这个情势,就会发现这和如今很多互联网所崇尚的“中台轨制”是几乎同等的——公司树立一个“大中台”,这个中台效劳统统业务线。

国内在这几年出现了“CAA情势崇拜”的现象。有一种说法甚至是,“CAA情势便是最佳的情势”。

事实上,不存在任何一种相对好的情势,不管是保母制和中台制都各有利弊,都是企业的当下抉择。任何情势都离不开人,如果把情势当成是定律,等于是忽视人的价值。

二

焦头烂额的公司治理

情势当然是抱负的。抱负很丰满,事实老是很残酷,如果去看杨天真的公司会发现,它依旧不行防止地碰到了各式各样的成就——这些成就都是人的成就。

可以或许或许说,100个老板眼中有100个杨天真,他咱咱们都能从她身上找到自己公司的成就。

1、客户或许有自己的情绪和难处?

对经纪公司来说,客户便是明星艺人。经纪公司必要对明星艺人的职业计划、小我行为作出束缚和尺度——束缚和尺度多数时候当然是正确的,这是经纪公司基于理性判断的最终决定。这种决定能规避很多危险,至少让艺人不至于犯错。

但是明星艺人也是人,他咱咱们不是机械人,他咱咱们有自己的思虑,他咱咱们在理智的束缚下,或许另有自己的情绪情感。

他咱咱们也会按照自己的设法主意自行其是,做出一些看似不那么“正确”的工作——这是人的天性。

以张雨绮为例,虽然杨天真盼望她谨言慎行,不要把过量私生活曝光在"大众视野傍边,但是每一次张雨绮的口头答应在情绪失控后就变成为了"大众危机。经纪公司老是要反过头来做各种收拾残局的举动。

这和很多守业公司所面对的“甲方、乙方相爱相杀”的相干是一模一样的。乙方或许会从自己的专业角度提出看似正确的建议,可甲方也有自己的为难之处。乙方没办法逼迫甲方一定要做什么事,很多时候必要双方共同商量来解决。

这种相同本钱往往是熬人的,杨天真也力不从心,她作为企业的领头羊,只能如夹心饼干一样平常从中协调,尽量把自己的设法主意传达给明星艺人。

2、新职员工或许还要更多历练与睁开?

正如咱咱咱们前文所说的,过往的经纪人老是“保母”。作为“保母”往往是三头六臂,什么工作都必要处理。

虽然壹心没有如许的“保母”,实际上还是有每个明星某一部分工作项偏向牵头人和卖力人,他咱咱们还是担当起了类似于过往传统经纪人的一些职责。

这些牵头人和卖力人相比传统“保母型”经纪人没那么全面资深,甚至很多是职场新人。职场新人往往是最难带的一群人。他咱咱们的局限性很显著。

比如做事缺乏办法论,心态脆弱容易崩溃,不会站在老板的角度去思虑成就。在新人眼前,老板不止是老板,更是生理疏导者。

琪仔作为新人,杨天真在办理过程中显然是碰到了一些障碍的。琪仔能力相对欠缺,却成为了白宇这种发展速率较快的明星的宣传经纪。她做事缺乏体系,杨天真对琪仔必要更多引导。

然而这也是很多守业公司的现状——不行能每个岗亭上都是成熟的人才网,而是把相对不成熟的人才网“架在火上烤”,让他咱咱们在短光阴内敏捷睁开。

老板在如许的体系之下,必然要花更多心思去教育新人。

3、老板或许是末了知道真相的人?

办理学上有一句驰名的话,叫做老板永久是末了知道坏消息的人。

部下咱咱们平时可能有诸多矛盾,但在向老板掩盖成就时,可能杀青惊人的同等。

虽然壹心娱乐足够扁平,但杨天真依旧面对着这个成就。作为老板,杨天真却老是末了知道真相的人。

或许说,她没办法让自己的意志完全贯彻落地。

她和员工之间老是隔着一层棉花,她想用力时,发现自己的力道打在棉花上。她想听清真正的声音时,却发现棉花阻隔了声音。

比如,杨天真要员工非常明白地奉告张雨绮,尽量谨言慎行削减私生活的过分曝光,但员工处于对张雨绮情绪的掩护,不停不乐意把话说的太过明白。杨天真难免必要亲自下场。

这也是统统老板的共同难题——他咱咱们的十分意志在往下传达的过程中会被打折扣,他咱咱们能做的工作便是,发现成就解决成就。

4、情势立异或许也有它的天花板?

在《我和我的经纪人》第五集,壹心娱乐旗下的艺人乔欣提出解约,其实暴露了壹心娱乐曩昔不停提倡的情势立异遭遇了市场的挑衅——部分艺人还是依赖在“保母制”。盼望获得无所不至的关怀和照顾。

乔欣作为一共性格相对柔弱的艺人,她盼望能有一个相对固定的经纪人相干,让工作职员完全跟着她的工作。但在壹心,杨天真感遭到,“没有能力去称心乔欣”。

杨天真自己都知道,如许的情势“没有那么的贴心感”,但公司现状便是如斯。新情势只能顺应一部分市场,没办法顺应统统的市场。

新情势并不是放诸四海而皆准,这和很多守业公司面对的成便是一模一样的。

正如早年仅仅只在线上出售的互联网机遇成为很多公司所学习的对象一样,互联网机最终在碰到增长的天花板之后,还是要面对线下渠道的成就。所谓的线上机和线下机最终依旧会同时在一个公司身上同一。

情势立异只是外面上的成就,小公司都可以或许颠末过程情势立异在当下的环境中敏捷构建起自己的品牌,但情势立异最终都邑面对成就。

情势立异总会碰到“祛魅”的成就。

一开端光环四射,在接受市场考验的过程傍边一点一点碰到天花板。这个天花板可能必要公司一点一点去顺应旧市场,最终追求打破。

三

煎熬也是守业的宿命

公司机械终究不是机械,它的运行是靠人来推动的。办理终究是在管人,而不是办理机械。

《我和我的经纪人》最让人疼惜的,其实还是杨天真、员工和一个个艺人都把生活全都贡献给了工作。

严厉说,其实不只是杨天真,杨天真的员工和她效劳的艺人,其实都是守业者。

杨天真给自己打针时想的是,不盼望爸妈看到自己的生活状况而心疼,一会儿另有工作必要处理;职场妈妈筱雅深夜加班却无法把全体的心加糜谡展撕子;一娃因为太忙找不到对象;琪仔工作不顺情绪不稳固跟妈妈吵架……看似风光的朱亚文一年只休息10天。

每一小我都在焦头烂额傍边跟工作赛跑,和生活赛跑。

杨天真面对的成就也是每个守业者,每个引导者所面对的成就。焦头烂额是守业就势必面对的成就,也是每个引导者必然面对的宿命。

你或许会说,如斯意义何在?其实这是寻找自我价值的过程。

美国经济学家凡勃伦在《有闲阶级论》中提到过如许一段话:

生活既不能全体为外人所目睹……所以为了博取名誉,就必需使这种生活留下些详细的、可以或许或许看得见的成就作为确证,供人衡量,并以此为据,跟处于同阶级的有意于猎取名誉的竞争者所展现的成就相比较。

杨天真在这部片子开头的哭诉挺引人深思的:

经纪人到底在干什么?咱咱咱们不是在,简略地帮一个客户接一个戏,搞定一个剧本,拿下一个代言,这都是城池之争。但真正的,咱咱咱们做的工作,便是一生一世。咱咱咱们在帮助每个客户,找到他咱咱们内心向往的职业生涯的门路。这个门路不是咱咱咱们想象中的门路,而是他咱咱们自己想成为什么样的人。

2012年,奥美为印度打造了一则国度广告,主题是“Incredible India”(不行思议的印度)。这则国度广告末了的结尾是是:

Find what you seek。(找到你所追求的)

Find what you seek,也恰恰恰是每一小我焦头烂额的意义地点。

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